أشهر الدرجات والأجور الأكثر بحثاً في قطاع العدل وكتابة الضبط:
مستشار قانوني من الدرجة الأولى23 823 د.مأمين قضائي من الدرجة الأولى12 682 د.ممستشار قانوني من الدرجة الثانية12 533 د.ممحافظ قضائي من الدرجة الثانية10 625 د.ممنتذب قضائي من الدرجة الثانية10 625 د.ممنتذب قضائي من الدرجة الثالثة7 479 د.ممحرر قضائي من الدرجة الثالثة7 291 د.مأمين قضائي من الدرجة الثانية7 277 د.م
جدول الأجور الصافية لدرجات قطاع العدل وكتابة الضبط
انقر على أي درجة للاطلاع على التفاصيل الكاملة والتعويضات
1
مستشار قانوني من الدرجة الأولى
23 823 درهم
2
أمين قضائي من الدرجة الأولى
12 682 درهم
3
مستشار قانوني من الدرجة الثانية
12 533 درهم
4
محافظ قضائي من الدرجة الثانية
10 625 درهم
5
منتذب قضائي من الدرجة الثانية
10 625 درهم
6
منتذب قضائي من الدرجة الثالثة
7 479 درهم
7
محرر قضائي من الدرجة الثالثة
7 291 درهم
8
أمين قضائي من الدرجة الثانية
7 277 درهم
9
محرر قضائي من الدرجة الرابعة
6 945 درهم
10
أمين قضائي من الدرجة الثالثة
6 011 درهم
11
أمين قضائي من الدرجة الرابعة
5 788 درهم
12
كاتب الضبط من الدرجة الثالثة
5 726 درهم
13
كاتب الضبط من الدرجة الرابعة
5 518 درهم
مباريات توظيف مفتوحة حالياً في قطاع العدل وكتابة الضبط
فرص العمل والكونكورات المتوفرة في هذا القطاع لهذا الأسبوع
مباراة مفتوحة
إعلان عن مباراة لتوظيف 12 مناصب في درجة منتذب قضائي من الدرجة الثالثة - سُلمْ 10 بـ وزارة العدل
وزارة العدلآخر أجل: 28 غشت 2026تفاصيل المباراة ←
مباراة مفتوحة
إعلان عن مباراة لتوظيف منصب واحد في درجة أستاذ محاضر لفائدة كلية العلوم القانونية والسياسية الناضور بـ جامعة محمد الأول - وجدة
جامعة محمد الأول - وجدةآخر أجل: 8 شتنبر 2026تفاصيل المباراة ←
مباراة مفتوحة
إعلان عن مباراة لتوظيف منصب واحد في درجة أستاذ محاضر لفائدة كلية العلوم القانونية والسياسية الناضور بـ جامعة محمد الأول - وجدة
جامعة محمد الأول - وجدةآخر أجل: 8 شتنبر 2026تفاصيل المباراة ←
معلومات وحقائق حول أجور قطاع العدل وكتابة الضبط بالمغرب
يتميز قطاع العدل وكتابة الضبط بنظام تعويضات خاص يعكس طبيعة المهام والمسؤوليات المنوطة بالموظفين والأطر التابعة له. يتكون الأجر النهائي من المرتب الأساسي (المرتبط بالسلم والرقم الاستدلالي) مضافاً إليه التعويضات عن الأخطار والتأطير والتدرج الإداري.
قد تختلف الأجرة الصافية الفعلية بين الموظفين في نفس الدرجة بناءً على العوامل التالية:
- المنطقة الإدارية للعمل (المنطقة أ، ب، أو ج).
- الأقدمية والتدرج في الرتب داخل نفس الدرجة.
- الوضع العائلي والتحملات العائلية (التعويض عن الزوج(ة) والأطفال).