🔍 الباحث السريع عن الأجور
اختر القطاع أو اكتب اسم الدرجة لمعرفة الراتب الصافي مباشرة
أستاذ التعليم الإبتدائي من الدرجة الثانية
أستاذ التعليم الثانوي الإعدادي من الدرجة الثانية
أستاذ التعليم الثانوي التأهيلي من الدرجة الأولى
أستاذ التعليم الثانوي التأهيلي من الدرجة الثانية
أستاذ مبرز للتعليم الثانوي التأهيلي من الدرجة الأولى
أستاذ التعليم الثانوي من الدرجة الأولى
أستاذ التعليم الثانوي من الدرجة الثانية
طبيب بيطري من الدرجة الأولى
طبيب من الدرجة الأولى
صيدلي من الدرجة الأولى
أعلى الرواتب في الوظيفة العمومية
الدرجات والأطر العليا ذات الأجر الأبرز بالمملكة المغربية
أستاذ مبرز من الدرجة أ
مستشار قانوني من الدرجة الأولى
أستاذ التعليم العالي من الدرجة أ
أستاذ التعليم العالي
مهندس رئيس للجمارك من الدرجة الممتازة
مهندس معماري رئيس للجمارك من الدرجة الممتازة
أستاذ محاضر من الدرجة أ
عميد الشرطة ممتاز
🏢 تصفح الرواتب حسب القطاع الحكومي
اختر المجال للاطلاع على الأجور الخاصة به
رواتب المكاتب والمؤسسات الوطنية بالمغرب (ONDA, ONHYM, ONEE...)
تتميز المكاتب الوطنية والمؤسسات العمومية بالمغرب بنظام أساسي خاص (Statut du personnel) مستقل عن الوظيفة العمومية التقليدية، وتمنح أجوراً مرتفعة وحوافز تعويضية إضافية.
DTS / DUT / BTS
الأجر البدائي الصافي في المكاتب الوطنية مثل المكتب الوطني للمطارات (ONDA) والمكتب الوطني للهيدروكاربورات والمعادن (ONHYM).
Licence Professionnelle / DUT / Bachelor
بداية التعيين بالأطر المتوسطة والإدارية بالمؤسسات العامة الكبرى بالمغرب.
Ingénieur d'État / Master
الأجر المبدئي لأطر المهندسين والماستر بالمكتب الوطني للكهرباء والماء (ONEE)، OCP، ONDA، وشركة طرق السيارة (ADM).
المنح والمكافآت السنوية (Primes & Avantages)
كيف يُحتسب راتب الموظف في الوظيفة العمومية بالمغرب؟
تخضع أجور الموظفين في الإدارات العمومية والجماعات الترابية بالمغرب لنظام قانوني وتنظيمي محدد يعتمد على عدة عناصر أساسية تشكل الأجر الإجمالي قبل الاقتطاعات.
1. المرتب الأساسي والرقم الاستدلالي (Indice)
لكل درجة وسلّم وظيفي رقم استدلالي محدد في الشبكة الوطنية. يتم ضرب هذا الرقم في قيمة نقطة الرقم الاستدلالي للحصول على المرتب الأساسي للموظف.
2. التعويض عن الإقامة والمنطقة (Indemnité de résidence)
يختلف هذا التعويض بحسب مقر عمل الموظف، حيث يتم تقسيم المدن والجماعات بالمغرب إلى مناطق (أ، ب، ج) لضمان تغطية تفاوت تكاليف المعيشة بين المدن الكبرى والمناطق الأخرى.
3. التعويضات النظامية والمهنية
تشمل التعويض عن الأخطار المهنية، التأطير، التدرج الإداري، والتعويض عن الأعباء الخاصة بكل قطاع (كالتعليم والصحة والأمن والعدل).
4. الاقتطاعات الإجبارية (Deductions)
يتم اقتطاع مبالغ شهرياً تذهب لصالح التقاعد (CMR)، التغطية الصحية الأساسية (AMO)، والضريبة على الدخل (IR) للحصول على الأجرة الصافية النهائية (Net à payer).
الأسئلة الشائعة حول أجور الوظيفة العمومية
إجابات دقيقة على أكثر المستجدات والتساؤلات طرحاً بين الموظفين والمرشحين
كيف يتم احتساب الراتب الصافي (Net à payer) في الوظيفة العمومية بالمغرب؟
يتكون الراتب الصافي من مجموع: (الراتب الأساسي حسب الرقم الاستدلالي للدرجة + التعويض عن الإقامة + التعويضات النظامية الخاصة بالقطاع) مطروحاً منه الاقتطاعات الإجبارية (الصندوق المغربي للتقاعد CMR، التغطية الصحية AMO، والضريبة على الدخل IR).
هل الأرقام المذكورة في الدليل تتضمن زيادات 2026؟
نعم، جميع الأجور المدرجة في هذا الدليل مُحدثة كلياً وتتضمن الزيادة العامة في الأجور المقررة من طرف الحكومة (الشطر الأول لعام 2026)، بالإضافة إلى الاتفاقات القطاعية الأخيرة (مثل النظام الأساسي الجديد لقطاع التعليم وقطاع الصحة).
ما هو الحد الأدنى للأجور في قطاع الوظيفة العمومية بالمغرب؟
يبلغ الحد الأدنى الحالي لأجور الموظفين في القطاع العام بالمغرب حوالي 4,000 درهم صافية شهرياً بعد تنفيذ اتفاق الحوار الاجتماعي الأخير.
هل يتغير الراتب حسب مدينة العمل (المنطقة)؟
نعم، تنقسم أراضي المملكة إلى مناطق (أ، ب، ج) وتختلف التعويضات عن الإقامة بحسب المنطقة، حيث يحصل الموظفون في المنطقة (أ) على تعويض إقامة أعلى مقارنة بالمنطقة (ج).