مُحدث وفق جدول أجور الوظيفة العمومية 2026
راتب تقني من الدرجة الثالثة في المغرب 2026
تفاصيل الأجرة الشهرية الصافية والتعويضات النظامية لدرجة تقني من الدرجة الثالثة في قطاعات الوظيفة العمومية.
الأجرة الصافية التقديرية (Net à payer)
5 795درهم / شهرياً
يشمل هذا المبلغ الأجر الأساسي + تعويضات الإقامة والمهنة بعد اقتطاع التغطية الصحية (AMO) والتقاعد (CMR) والضريبة.
فئة الدرجةقطاع عام / حكومي
العملةMAD (درهم)
سنة التحديث2026
مباريات توظيف مفتوحة حالياً لـ تقني
فرص العمل والكونكورات المتاحة حالياً لهذه الدرجة
مباراة مفتوحة
إعلان عن مباراة لتوظيف 6 مناصب في درجة تقني من الدرجة الثالثة - سُلمْ 9 بـ المدرسة الوطنية العليا للمعادن بالرباط
المدرسة الوطنية العليا للمعادن بالرباطآخر أجل: 21 أكتوبر 2026تفاصيل المباراة ←
مباراة مفتوحة
إعلان عن مباراة لتوظيف 16 مناصب في درجة تقني الصحة من الدرجة الأولى - سُلمْ 10 بـ المركز الاستشفائي الجامعي محمد السادس - مراكش
المركز الاستشفائي الجامعي محمد السادس - مراكشآخر أجل: 22 أكتوبر 2026تفاصيل المباراة ←
مباراة مفتوحة
إعلان عن مباراة لتوظيف 3 مناصب في درجة تقني من الدرجة الرابعة - سُلمْ 8 بـ المركز الاستشفائي الجامعي محمد السادس - مراكش
المركز الاستشفائي الجامعي محمد السادس - مراكشآخر أجل: 22 أكتوبر 2026تفاصيل المباراة ←
مباراة مفتوحة
إعلان عن مباراة لتوظيف 20 مناصب في درجة مساعد تقني من الدرجة الثانية بـ المركز الاستشفائي الجامعي محمد السادس - مراكش
المركز الاستشفائي الجامعي محمد السادس - مراكشآخر أجل: 22 أكتوبر 2026تفاصيل المباراة ←
تفاصيل وتفكيك مكونات الأجر لـ تقني من الدرجة الثالثة
المرتب الأساسي (Salaire de Base)المحسوب بناءً على الرقم الاستدلالي للسلّم
~ 2 608 درهمالتعويضات الخاصة والإقامة (Indemnités)تعويضات الإدارة، التدرج، المخاطر، والإقامة
+ ~ 4 056 درهمالاقتطاعات القانونية (Retenues)التقاعد (CMR) + التغطية الصحية (AMO) + الضريبة (IR)
- ~ 869 درهممعلومات إضافية وحقائق حول درجة تقني من الدرجة الثالثة
تعتبر درجة تقني من الدرجة الثالثة من الدرجات الأساسية في هيكل الوظيفة العمومية بالمغرب. يتم تحديد الأجر الشهري لهذا الإطار وفق القوانين والأنظمة الأساسية الجاري بها العمل في الوزارة أو المؤسسة التابعة لها.
عوامل تؤثر في زيادة هذا الراتب:
- الأقدمية والتدرج في الرتبة: يرتفع الراتب تلقائياً كل سنتين إلى 3 سنوات مع الانتقال من رتبة إلى رتبة أعلى.
- المنطقة الجغرافية: تضاف نسبة تعويض إضافية إذا كان مقر العمل في المنطقة الإدارية (أ) مقارنة بالمنطقة (ج).
- الوضع العائلي: يستفيد الموظف من التعويضات العائلية الإضافية في حال الزواج وجود أطفال.
- الترقية في الدرجة: إمكانية الترقي عن طريق امتحان الكفاءة المهنية أو بالتسقيف بالأقدمية.
درجات وظيفية ذات أجر متقارب
هل تبحث عن مباراة في هذه الدرجة؟
تصفح أحدث مباريات التوظيف العمومي المفتوحة حالياً بالمغرب وقدم ترشيحك اليوم.