أشهر الدرجات والأجور الأكثر بحثاً في قطاع الصحة والحماية الاجتماعية:
جدول الأجور الصافية لدرجات قطاع الصحة والحماية الاجتماعية
انقر على أي درجة للاطلاع على التفاصيل الكاملة والتعويضات
1
طبيب بيطري من الدرجة الأولى
12 351 درهم
2
طبيب من الدرجة الأولى
12 351 درهم
3
صيدلي من الدرجة الأولى
12 351 درهم
4
جراح أسنان من الدرجة الأولى
12 351 درهم
5
ممرض من الدرجة الممتازة
10 518 درهم
6
قابلة من الدرجة الممتازة
10 518 درهم
7
تقني الصحة من الدرجة الممتازة
10 518 درهم
8
مروض من الدرجة الممتازة
10 518 درهم
9
مساعد في المجال الطبي الاجتماعي من الدرجة الممتازة
10 518 درهم
10
ممرض من الدرجة الأولى
8 425 درهم
11
قابلة من الدرجة الأولى
8 425 درهم
12
تقني الصحة من الدرجة الأولى
8 425 درهم
13
مروض من الدرجة الأولى
8 425 درهم
14
مساعد في المجال الطبي الاجتماعي من الدرجة الأولى
8 425 درهم
مباريات توظيف مفتوحة حالياً في قطاع الصحة والحماية الاجتماعية
فرص العمل والكونكورات المتوفرة في هذا القطاع لهذا الأسبوع
مباراة مفتوحة
إعلان عن مباراة لتوظيف منصب واحد في درجة مهندس دولة في الطبوغرافية بـ الوكالة الحضرية للرباط وسلا
الوكالة الحضرية للرباط وسلاآخر أجل: 31 غشت 2026تفاصيل المباراة ←
مباراة مفتوحة
إعلان عن مباراة لتوظيف منصب واحد في درجة ممرض من الدرجة الأولى - سُلمْ 10 بـ إقليم النواصر - اولاد عزوز
إقليم النواصر - اولاد عزوزآخر أجل: 14 شتنبر 2026تفاصيل المباراة ←
مباراة مفتوحة
إعلان عن مباراة لتوظيف 4 مناصب في درجة ممرض مجاز من الدولة من الدرجة الأولى - سُلمْ 10 بـ إقليم بركان - بركان
إقليم بركان - بركانآخر أجل: 28 غشت 2026تفاصيل المباراة ←
مباراة مفتوحة
إعلان عن مباراة لتوظيف منصب واحد في درجة مهندس دولة رئيس مشروع (كلية الطب والصيدلة) بـ الوكالة الجهوية لتنفيذ المشاريع لجهة بني ملال - خنيفرة
الوكالة الجهوية لتنفيذ المشاريع لجهة بني ملال - خنيفرةآخر أجل: 31 غشت 2026تفاصيل المباراة ←
معلومات وحقائق حول أجور قطاع الصحة والحماية الاجتماعية بالمغرب
يتميز قطاع الصحة والحماية الاجتماعية بنظام تعويضات خاص يعكس طبيعة المهام والمسؤوليات المنوطة بالموظفين والأطر التابعة له. يتكون الأجر النهائي من المرتب الأساسي (المرتبط بالسلم والرقم الاستدلالي) مضافاً إليه التعويضات عن الأخطار والتأطير والتدرج الإداري.
قد تختلف الأجرة الصافية الفعلية بين الموظفين في نفس الدرجة بناءً على العوامل التالية:
- المنطقة الإدارية للعمل (المنطقة أ، ب، أو ج).
- الأقدمية والتدرج في الرتب داخل نفس الدرجة.
- الوضع العائلي والتحملات العائلية (التعويض عن الزوج(ة) والأطفال).