انتهت فترة إيداع الترشيحات.
تظل المباراة قيد التتبع في انتظار الاستدعاء أو المرحلة الرسمية المقبلة.
إعلان عن مباراة لتوظيف 2 مناصب في درجة تقني من الدرجة الثالثة - سُلمْ 9 بـ إقليم أزيلال - بين الويدان
بطاقة تقنية للمباراة
الأجر الشهري لهذه الوظيفة
* هذا المبلغ تقريبي ويشمل الأجر الأساسي والتعويضات النظامية بعد اقتطاع التقاعد (CMR) والتغطية الصحية (AMO).
تفاصيل الأجر والتعويضات الكاملةالتخصصات المطلوبة
تفاصيل الإعلان
تعلن جماعة بين الويدان (إقليم أزيلال) عن تنظيم مباراة لتوظيف مناصب: تقني من الدرجة الثالثة (2 مناصب) وتقني من الدرجة الرابعة (1 منصب). ستجرى المباراة يوم الأحد 14 يونيو 2026 على الساعة العاشرة صباحا بثانوية البحيرة الإعدادية ومؤسسات أخرى عند الاقتضاء. آخر أجل لإيداع الترشيحات هو يوم 26 ماي 2026.
لا تفوت أي إعلان وظيفة قادم!
انضم لأكثر من 500,000 مغربي يتوصلون بأحدث مباريات التوظيف والنتائج عبر البريد والتليجرام.
نبذة عن إقليم أزيلال - بين الويدان
يمثل إقليم أزيلال، وتحديداً منطقة بين الويدان، كياناً ترابياً محورياً ضمن القطاع العام المغربي. وبصفتها جماعة ترابية، تلعب دوراً حيوياً في الإدارة المحلية والتنمية الإقليمية. يندرج عملها في إطار اللامركزية والحكامة المحل…
اكتشف إقليم أزيلال - بين الويدان وتصفّح جميع مناصبها المتاحةشروط الترشيح
المرفقات والوثائق
وثائق الملف المطلوبة:
- طلب الترشيح : يتضمن الاسم الشخصي والعائلي للمترشح، عنوانه الدائم، توقيعه، رقم هاتفه، وبريده الإلكتروني.
- نسخة من الدبلوم : دبلوم التقني أو التقني المتخصص في التخصص المطلوب أو إحدى الشهادات المعادلة له طبقاً للمقتضيات النظامية الجاري بها العمل، ولا يعتد بشهادة النجاح.
- نسخة من بطاقة التعريف الوطنية
- ترخيص لاجتياز المباراة : من طرف الإدارة المشغلة بالنسبة للمترشحين الموظفين، تحت طائلة الرفض أو الحذف من اللائحة.
- شهادة إثبات صفة خاصة : نسخة من الشهادة التي تثبت صفة مقاوم أو مكفول الأمة أو عسكري قديم أو محارب قديم بالنسبة للمتوفرين على هذه الصفة.
- شهادة التسجيل في لوائح الأشخاص في وضعية إعاقة : بالنسبة للأشخاص في وضعية إعاقة.
- وثائق إضافية (اختياري) : كل وثيقة تثبت توفر المترشح على الكفاءات والمهارات العملية التي تتطلبها ممارسة الوظيفة، عند الاقتضاء.
- وثائق ما بعد النجاح : الدبلوم أو الشهادة الأصلية ونسختين منها مطابقة للأصل.
